Por: Miguel Angel Trujillo

El Ministerio del Trabajo inspeccionó 60 tiendas Olímpica en Colombia tras denuncias de empleados por irregularidades laborales. El Ministro Sanguino lideró las acciones, revisando contratos, jornadas y condiciones de trabajo.

El Ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, encabezó inspecciones a nivel nacional en tiendas Olímpica, investigando presuntas violaciones a los derechos laborales de sus empleados. Los resultados se conocerán en los próximos días.


Las denuncias de empleados de la cadena de tiendas y droguerías Olímpica llevaron al Ministerio del Trabajo a realizar una inspección a gran escala en 60 establecimientos a lo largo del país. Estas denuncias, recibidas en las últimas semanas, señalaban irregularidades en los contratos, las jornadas laborales y las condiciones de trabajo en general. La iniciativa busca garantizar el cumplimiento de la legislación laboral colombiana y proteger los derechos de los trabajadores.


El Ministro Antonio Sanguino, a la cabeza de la operación, supervisó personalmente las inspecciones, centrándose en establecimientos de la Costa Caribe y Bogotá. Sanguino afirmó: "Estamos comprometidos con la defensa de los derechos laborales y actuaremos con firmeza ante cualquier evidencia de irregularidades". La operación se desarrolló de forma simultánea en las diferentes sedes, buscando maximizar la eficiencia y evitar la manipulación de evidencia.


Durante las inspecciones, se revisaron exhaustivamente los contratos laborales de los empleados, verificando si cumplían con la legislación vigente en cuanto a jornadas, salarios y beneficios. Se investigó la posible existencia de tercerización ilegal y se evaluaron las condiciones psicosociales y la infraestructura de los locales, en busca de factores que pudieran afectar la salud y seguridad de los trabajadores. Las autoridades se muestran decididas a sancionar cualquier violación a la ley.


La investigación busca determinar si existen violaciones a la legislación laboral en las tiendas Olímpica y, de ser así, establecer las responsabilidades correspondientes. Este tipo de acciones por parte del MinTrabajo son un paso importante para garantizar condiciones laborales justas y dignas en el sector comercial colombiano y se espera que sirva como ejemplo para otras empresas. El precedente legal del caso D1 podría ser determinante en la aplicación de las sanciones en esta nueva investigación.